Bất cập trong quản lý lao động ảnh hưởng đến doanh nghiệp thế nào?

Quản lý lao động bao gồm các hoạt động bố trí, sắp xếp lao động, ký kết các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, ban hành nội quy, khen thưởng, kiểm tra giám sát, xử lý vi phạm kỷ luật lao động,.. nhằm để thiết lập trật tự, kỷ cương trong đơn vị, sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả, từ đó giúp việc kinh doanh của doanh nghiệp sẽ đạt hiệu quả, lợi nhuận cao hơn. Do đó, khi tồn tại những bất cập trong quản lý lao động thì sẽ ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Nhưng mức độ ảnh hưởng thế nào? Mời các bạn cùng tôi tìm hiểu

Quản lý lao động ảnh hưởng đến doanh nghiệp

Doanh nghiệp bị dư thừa hoặc thiếu hụt nguồn nhân sự

Khi hoạt động kinh doanh sa sút, việc sản xuất giảm mạnh, khâu quản lý lao động yếu kém dẫn đến việc dư thừa lao động. Ngược lại, khi hoạt động kinh doanh của công ty thuận lợi, phát triển cần mở rộng việc sản xuất kinh doanh thì nhu cầu về lao động tăng cao nhưng lại thiếu hụt lao động nguyên nhân có thể phát sinh từ việc các bộ phận không kiểm soát được số lượng người lao động, chưa cập nhật kịp thời tình hình lao động, chậm trễ trong khâu tìm kiếm, tuyển dụng, không thể tuyển dụng kịp thời phù hợp với từng vị trí dẫn đến việc thiếu hụt nhân sự.

>> Xem thêm: Quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật

Việc luân chuyển lao động tăng cao

Bất cập trong các chính sách đãi ngộ, các ưu đãi,cơ hội thăng tiến không cao dẫn đến tỷ lệ luân chuyển lao động tăng cao trong các doanh nghiệp. Lao động cũ nghỉ việc là vấn đề đáng lo ngại đối với doanh nghiệp bởi sẽ tốn nhiều thời gian cho việc tuyển dụng, đào tạo lao động mới, hơn nữa sẽ tốn nhiều chi phí và ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh, lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Phàn nàn về chính sách lương tiền thưởng

Việc đưa ra các chính sách lương thưởng không phù hợp, chế độ đãi ngộ không cao dẫn đến nhiều phàn nàn từ người lao động. Nhằm để thu hút giữ chân nhân viên làm việc lâu dài, việc đánh giá kinh nghiệm, trình độ, quá trình làm việc và đưa ra các chính sách đãi ngộ là vô cùng quan trọng.

>> Xem thêm: Hướng dẫn trả lương cho người lao động trong thời gian dịch covid

Hoạt động kinh doanh bị trì trệ

Khâu quản lý lao động không tốt không kiểm soát được số lượng lao động dẫn đến việc nhiều lao động nghỉ việc quá lớn gây ảnh hưởng đến việc sản xuất của doanh nghiệp. Điều này sẽ mang lại ảnh hưởng tiêu cực rất lớn đối với doanh nghiệp.

Doanh thu của doanh nghiệp sụt giảm

Doanh thu doanh nghiệp giảm

Khi nhu cầu các đơn hàng trong doanh nghiệp tăng cao thì nhu cầu khối lượng sản xuất ra cũng tăng theo, đòi hỏi nguồn lao động và năng suất làm việc cao để đáp ứng việc nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, doanh nghiệp lại thiếu hụt nguồn lao động, không thể tuyển dụng kịp thời nguồn lao động, hay việc quản lý đào tạo người lao động chưa hiệu quả dẫn đến giảm doanh thu.

Dịch vụ Luật sư tại Công ty Luật Long Phan PMT tư vấn về quản lý lao động.

Công ty Luật Long Phan PMT với đội ngũ luật sư có trình độ chuyên môn cao về lĩnh lực lao động, hành chính, doanh nghiệp,..sẽ đem lại cho Quý Khách hàng những giải pháp tối ưu, tiết kiệm chi phí cũng như hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh và phát triển.

Phạm vi công việc

Đến với Luật Long Phan PMT khách hàng có thể lựa chọn một trong các nội dung sau đây:

• Kiểm tra, rà soát chính sách quản lý lao động cho doanh nghiệp, tư vấn phương án xử lý những bất cập
• Sửa đổi, bổ sung, cung cấp các biểu mẫu, văn bản phục vụ cho hoạt động quản lý lao động
• Tư vấn, xây dựng quy trình cơ cấu, tinh giảm lao động phù hợp quy định pháp luật
• Tư vấn, xây dựng quy trình kỷ luật lao động
• Tư vấn các chính sách về bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp
• Tư vấn về chính sách lương, trợ cấp cho người lao động mùa dịch covid và hậu covid
• Đại diện doanh nghiệp giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư tư vấn quản lý lao động trong doanh nghiệp

>> Xem thêm: Điều khoản cần lưu ý trong hợp đồng lao động từ năm 2021

Phí dịch vụ

• Đối với Doanh nghiệp có quy mô < 50 lao động: là 20.000.000 VND/ lần, song ngữ (Tiếng Anh) là 40.000.000 VNĐ/ lần.
• Đối với Doanh nghiệp có quy mô từ 50 – < 100 lao động: là 30.000.000 VNĐ/ lần, song ngữ (Tiếng Anh) là 50.000.000 VND/lần.
• Đối với Doanh nghiệp có quy mô từ 100 – ≤ 500 lao động: là 50.000.000 VND/ lần, song ngữ (Tiếng Anh) là 70.000.000 VNĐ/lần.
• Đối với Doanh nghiệp >500 lao động: là 100.000.000 VND/ lần, song ngữ (Tiếng Anh) là 130.000.000 VNĐ/lần.

Đối với trường hợp, cần có Luật sư chuyên môn gặp trực tiếp để giải thích hoặc tham dự các phiên họp xét kỷ luật lao động thì chi phí là 1.000.000 đồng/ giờ tại TP.HCM, ngoài Thành phố Hồ Chí Minh là 2.000.000 đồng/ giờ, chưa bao gồm chi phí đi lại của Luật sư.

Thời hạn giải quyết

• Đối với doanh nghiệp có ≤100 lao động thời hạn giải quyết là bảy (07) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý.
• Đối với doanh nghiệp có >100 lao động thời hạn giải quyết là mười (10) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý;
• Thời hạn để Long Phan PMT chỉnh sửa bản dự thảo sau khi có góp ý của doanh nghiệp, tối đa ba (03) ngày làm việc;
• Trường hợp cần phải xử lý gấp, thời hạn tối đa ba (03) ngày làm việc kể từ thời điểm nhận đầy đủ thông tin thì mức phí gấp hai (02) lần mức phí tại mục 2.

Trên đây là tư vấn về các phương thức quản lý lao động tốt nhất trong mùa covid.Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline1900.63.63.87để được LUẬT SƯ DOANH NGHIỆP hỗ trợ tư vấn nhanh nhất và kịp thời. Xin cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: pmt@luatlongphan.vn hoặc info@luatlongphan.vn.

Nguồn: Thạc Sĩ – Luật Sư Phan Mạnh Thăng – Luật Long Phan PMT