Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, làm giảm chất lượng và hiệu quả của doanh nghiệp. Người lao động cần đề ra phương hướng giải quyết nhằm ngăn chặn tình trạng trên. Trong trường hợp này, việc tìm Luật sư tư vấn xử lý người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc là cần thiết. Vậy Luật sư có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong những vấn đề gì? Bài viết sau sẽ cung cấp đến Quý bạn đọc những thông tin cần thiết.
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
Xác định người lao động không hoàn thành công việc như thế nào?
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đáng giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, để xác định người lao động không hoàn thành công việc sẽ được căn cứ theo những tiêu chí đã được thông báo đến người lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động. Điều này làm tránh việc “lạm quyền” của người sử dụng lao động và tạo tính minh bạch trong công tác xử lý kỷ luật của doanh nghiệp.
Xác định người lao động không hoàn thành công việc
Các hình thức xử lý khi NLĐ không hoàn thành công việc
Hình thức xử lý khi Người lao động không hoàn thành công việc được xác định tùy thuộc vào Quy chế hoạt động của từng doanh nghiệp. Tùy theo mức độ lỗi, thiệt hại mà hình thức xử lý có thể là Xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức hoặc Sa thải. Hoặc người sử dụng lao động cũng có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này, phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
>> Xem thêm: HƯỚNG XỬ LÝ KHI BỊ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
Luật sư tư vấn xử lý khi NLĐ không hoàn thành công việc
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ luật sư của Long Phan PMT
- Được tư vấn kiến thức về hợp đồng lao động: hình thức hợp đồng, nội dung hợp đồng, chấm dứt hợp đồng…
- Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương, thưởng…
- Tư vấn các vấn đề lao động trong hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm các tổ chức công đoàn, chi phí lương, đóng bảo hiểm y tế và xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Những vấn đề khác trong các lĩnh vực pháp lý liên quan mà khách hàng gặp phải.
Nội dung công việc Luật sư thực hiện
Khi đến với Long Phan PMT, đội ngũ luật sư có tâm – có tầm sẽ trợ giúp khách hàng ở nhiều công việc pháp lý có thể kể đến như:
- Tư vấn luật về cách thức giải quyết tranh chấp, đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của các bên tranh chấp. Đưa ra những phương án cụ thể có lợi nhất trong quá trình đàm phán, hòa giải (nếu có)
- Hướng dẫn và tư vấn cho khách hàng trình tự thủ tục khởi kiện, thời hiệu khởi kiện, điều kiện khởi kiện, tư cách chủ thể và soạn đơn khởi kiện gửi đến cơ quan có thẩm quyền. Kiến nghị các cơ quan tiến hành tố tụng liên quan khi ban hành những quyết định không đúng thủ tục, trình tự…Ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
- Tiến hành điều tra thu thập chứng cứ – tài liệu, kiểm tra đánh giá chứng cứ – tài liệu để trình trước cơ quan chức năng.
- Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tại tòa án các cấp hoặc các Cơ quan tiến hành tố tụng khác
- Tham gia tố tụng với tư cách là đại diện ủy quyền- nhân danh khách hàng thực hiện tất cả các phương án và cách thức theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng một cách tốt nhất tại các phiên xử.
Luật sư tư vấn xử lý khi NLĐ không hoàn thành công việc
Phí dịch vụ Luật sư khi thực hiện tư vấn giảm lao động
- Nếu quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chuyên sâu về vấn đề cụ thể, chi phí sẽ được cập nhật căn cứ theo tính chất phức tạp của vụ việc và khả năng tài chính của khách hàng.
- Chúng tôi có chính sách HỖ TRỢ phí đối với các trường hợp có gia cảnh đặc biệt nhưng vẫn đảm bảo việc tư vấn diễn ra hiệu quả, chuyên nghiệp nhất.
- Ngoài ra, nhằm hỗ trợ tối đa cho khách hàng và giúp quý khách tiết kiệm chi phí công ty luật Long Phan PMT còn cung cấp các GÓI DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN với nhiều mức giá hợp lý tùy theo quy mô và nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp.
Thời hạn thực hiện và cam kết dịch vụ
Long Phan PMT với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực: đất đai, doanh nghiệp, thuế, hình sự, hôn nhân và gia đình, hành chính…và đội ngũ chuyên viên năng động, nhiệt huyết, cam kết đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng, đem lại chất lượng dịch vụ tốt nhất trong thời hạn sớm nhất nhằm giải quyết nhanh chóng vấn đề khách hàng đang gặp phải.
Với tôn chỉ “ Uy tín-Tận tâm-Hiệu quả”, chúng tôi cam kết luôn đặt chữ “tín” lên hàng đầu, mang lại cho khách hàng sự an toàn tuyệt đối. Chúng tôi mang pháp luật đến cho khách hàng bằng lương tâm và đạo đức nghề nghiệp.
Chúng tôi cam kết đáp ứng nhu cầu của khách hàng và giữ bảo mật thông tin tuyệt đối. Chúng tôi hy vọng có thể phục vụ càng nhiều khách hàng trong tương lai, góp phần tạo ra hành lang an toàn pháp lý cho giới doanh nghiệp. Đây cũng là cơ hội để chúng tôi nâng tầm thương hiệu của mình trong lĩnh vực pháp lý tại Việt Nam
>> Xem thêm: THỦ TỤC XỬ LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC
Trên đây là bài viết tư vấn về Luật sư tư vấn xử lý người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ. Nếu quý khách còn có thắc mắc liên quan đến vấn đề này hoặc cần hỗ trợ LUẬT SƯ DOANH NGHIỆP, hãy liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được hỗ trợ và tư vấn.
Nguồn: Thạc Sĩ – Luật Sư Phan Mạnh Thăng – Luật Long Phan PMT
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét