Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu

Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, người lao động có thể được cho thôi việc khi doanh nghiệp cần cắt giảm nhân sự hoặc phải thuyên chuyển qua phòng ban khác. Như vậy, quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu được quy định như thế nào? Và người lao động cần làm gì khi bị xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp? Bài viết sau đây sẽ cung cấp đến Quý bạn đọc những thông tin hữu ích.

Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu

Doanh nghiệp cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, công nghệ

Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, doanh nghiệp thường đi theo đó là việc cắt giảm nhân sự. Như vậy, pháp luật cần quy định chi tiết về việc này nhằm tránh trường hợp người sử dụng lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và hợp pháp hóa hành vi này với lý do cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, công nghệ.

Theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, chỉ được xem là thay đổi cơ cấu, công nghệ khi doanh nghiệp rơi vào một trong các trường hợp sau đây:

• Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
• Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;;
• Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

>> Xem thêm: THỦ TỤC KHỞI KIỆN ĐÒI BỒI THƯỜNG KHI BỊ ĐUỔI VIỆC

Các chính sách người lao động được hưởng khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự

Yêu cầu doanh nghiệp hoàn tất các nghĩa vụ

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
• Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
• Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Hoàn trả các giấy tờ của người lao động

Người sử dụng lao động còn có trách nhiệm hoàn trả lại các giấy tờ có liên quan của người lao động được quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

• Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
• Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Hưởng tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

Đối với trợ cấp thôi việc, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ (quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019).

Thay vào đó, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Các chính sách người lao động

Hướng giải quyết khi doanh nghiệp cho thôi việc trái pháp luật

Khiếu nại đến doanh nghiệp

Khi doanh nghiệp có hành vi cho thôi việc trái pháp luật, việc đầu tiền người lao động có thể làm là khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết tại công ty như: Ban Giám đốc Công ty; tổ chức Công đoàn tại Công ty;… để khiếu nại và thỏa thuận phương án giải quyết phù hợp với pháp luật, hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào khiếu nại cũng được giải quyết nhanh chóng, trong trường hợp khiếu nại không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể thực hiện thủ tục khởi kiện ra Tòa án.

Khởi kiện ra Tòa án

Người lao động khởi kiện đến Toà án nhân dân cấp huyện, nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết các quyền lợi liên quan trong thời gian làm việc.

Theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Hướng giải quyết khi doanh nghiệp cho thôi việc trái pháp luật

>> Xem thêm: LÀM THẾ NÀO KHI CÔNG TY KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG?

Trên đây là bài viết tư vấn về Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu. Nếu quý khách còn có thắc mắc liên quan đến vấn đề này hoặc cần hỗ trợ TƯ VẤN LUẬT DOANH NGHIỆP, hãy liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được hỗ trợ và tư vấn.

* Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: pmt@luatlongphan.vn hoặc info@luatlongphan.vn.

Nguồn: Thạc Sĩ – Luật Sư Phan Mạnh Thăng – Luật Long Phan PMT